En el link se puede ver a un colega (no de nuestra lista) usurpando incumbencias que no nos competen. Poner sonido
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martes, 19 de octubre de 2010
LISTA NARANJA
ARQUITECTOS POR EL CAMBIO
QUIENES SOMOS:
Los que formamos este grupo (que es mucho mas que una lista) decidimos tomar partido en la disputa electoral por varias razones; la principal, y las que nos unió, fue no vernos representados por la gestión actual; sentíamos al Colegio mas lejos que nunca de los intereses de los matriculados y de los de la región.
Algunos observamos esto participando dentro del colegio y otros, con una mirada externa, coincidimos en este análisis.
Vemos a la institución con serios problemas éticos y de relación con la sociedad, ausente de los problemas y de ser una opinión respetada.
También comprendimos que era necesario cambiar las formas de conducción y es por eso acordamos proponer candidatos que contengan al amplio espectro de los que trabajamos en la profesión. Somos arquitectos que viven de la arquitectura, algunos desde el ejercicio individual o como integrantes de un estudio, otros en relación directa con la obra, en empresas constructoras o prestadoras de servicios, otros en relación de dependencia por parte de privados o del Estado, etc. Todos ejerciendo un amplio espectro de incumbencias y conociendo desde el ejercicio la realidad de la matricula en sus problemas del día a día.
Queremos que nos acompañen en esta idea, queremos cambiar nuestra casa, y nadie mejor que nosotros, los arquitectos en ejercicio de la profesión para hacerlo.
PROPONEMOS
PROTECCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
-El colegio como herramienta gremial debe estar atento y procurando la diversificación del trabajo profesional, defendiendo y ampliando las incumbencias e incorporando nuevas ramas del saber especifico: Seguridad e higiene, impacto ambiental, intervención del patrimonio, paisajismo, instalaciones, etc.
-Salud y farmacia: Gestionar convenios integrales de atención primaria que den solución a la ausencia de obra social propia.
-Promover la desburocratización de los tramites con los estamentos del Estado (O. Privadas, O. Publicas, Catastro, Habilitaciones, O. sanitarias, etc.) o con servicios privados (Camuzzi, Edea, cooperativas, etc.)
-La defensa de nuestra especificidad profesional, colegiación de los colegas en funciones del Estado o empresas privadas (educación, gobierno, constructoras, etc.). Generando posibilidades y beneficios para su pertenencia, lo mismo para los jóvenes recién recibidos y aquellos veteranos de la profesión que están retirados.
-Movilizar al colegio como un organismo gestor de convenios interinstitucionales de trabajo, especialmente como control y dirección de las obras que se están realizando en el distrito por los diferentes niveles del Estado. Promover la figura del concurso como forma de acceso a la función publica.
-Ampliar la consulta sobre temas significativos para la disciplina, haciéndola extensiva a toda la matricula, por medio de la participación directa, por foros o encuestas virtuales.
EN RELACIÓN CON LA REGIÓN Y SUS CIUDADES
-Necesitamos que desde nuestro Colegio tome postura y se manifieste ante las distintas problemáticas ligadas al patrimonio arquitectónico y natural, los problemas de infraestructura y ante las cuestiones de sustentabilidad.
-La comunicación con los colegas y con la sociedad en general, hoy inexistente, debe ser modernizada y adaptada a los nuevos tiempos ligados a tv. radio e internet, mediante las redes sociales, blogs y la actualización de mails. Recuperar la revista propia con calidad y contenidos. Recuperar el debate y la participación en los premios a nivel distrital y provincial.
-El colegio debe ser un agente mas en el devenir cultural, social y de opinión ante la sociedad, esta función a sido olvidada y así el colegio perdió protagonismo, prestigio y dejo de ser referente en cuestiones tanto disciplinares como por ser parte del engranaje de actitudes y actividades que hacen a lo extra disciplinar. (Asesoramientos, protagonismo en medios de difusión, cursos, etc.)
NUESTROS PROYECTOS
-Queremos crear la figura del Gerente Técnico, un cargo cuyo fin será el de coordinar las tareas de gestión, optimizar tiempos mediante formas de asesoramiento a los profesionales, tanto en el visado de legajos, interpretación de normativas y formas de presentación, así como ser el receptor de los reclamos ante inconvenientes generados en los tramites fuera y dentro del colegio.
-Crear una oficina de la CAAITBA para la atención de los matriculados en nuestra sede así agilizar los tramites de libre deuda y otras cuestiones burocráticas que traban nuestro trabajo diario. Este funcionamiento será transitorio hasta se resuelva la caja propia.
-Ampliación de las asesorías externas en temas jurídico/contable en convenio con los colegios respectivos.
-Curso de iniciación y actualización a la practica profesional permanentes durante la gestión, programa de consultas on-line en temas jurídicos, contables, administrativos y ambientales.
-Consensuar con los organismos de control municipales una forma de lograr aprobaciones automáticas de la baja complejidad arquitectónica (vivienda unifamiliar, habilitaciones, locales.) La firma del arquitecto debe ser revalorizada como un acto de responsabilidad profesional.
-Transparentar el acceso a la información de las normas vigentes en los estamentos de Estado, en tiempo y forma, exigiendo la actualización permanente y acceso al estado de los expedientes.
-Integración y participación de las delegaciones en la toma de decisiones de las problemáticas particulares de cada localidad; promoviendo en la conformación de las próximas listas electorales, la presencia de un cupo OBLIGATORIO mínimo de cargos para representantes de las mismas, garantizando de este modo el tratamiento de los temas propios de cada región en las reuniones de distrito.
ARQUITECTOS POR EL CAMBIO
ELECCIONES DISTRITO IX
10 de noviembre 2010
NUESTROS CANDIDATOS
Presidente Jorge Luis González Montes
Tesorero Carlos Raúl Castro
1er Vocal Titular Gerardo Guillermo Galli
2do Vocal Titular Pablo Mastropasqua
3er Vocal Titular Alba Di Scala
4to Vocal Titular Laureana María Linares
1er Vocal Suplente Pablo Oliva
2do Vocal Suplente Melecia Rosa Granero
3er Vocal Suplente Norberto Agustín Lemmi
4to Vocal Suplente Eduardo Cesar Aguero
Delegado a Consejo Superior Provincial
Héctor Lorenzo Abiuso
¿REALIDADES EXTRANJERAS?
Noticia publicada por el diario El País de España donde cuenta una realidad que se extiende a Europa en general, quizás una realidad que nos toca de cerca, muchos colegas han emigrado con la crisis y hoy están volviendo por esta situación, pero también tenemos muchos arquitectos trabajando en situaciones similares aquí y nuestro colegio no les da respuestas ni protección. Esperemos no tener que llegar a estas situaciones
"Ante la explotación y los abusos, hemos decidido crear un sindicato"
La crisis ha agravado la situación de los profesionales sin convenio laboral
FERNANDO NAVARRO - Madrid - 28/09/2010
El abuso de la temporalidad o de la figura del falso autónomo ha dejado a muchos jóvenes desprotegidos y les ha alejado de los sindicatos. Dos nuevas asociaciones -de arquitectos y arqueólogos- luchan por recuperar los derechos perdidos.
Después de acabar Arquitectura, María López se dio de bruces con la realidad laboral: "Hace seis años que estoy trabajando y nunca he tenido un contrato. Jamás. Ahora he pasado de cobrar 300 euros en negro a ser contratada ilegalmente como autónoma por unos 21.000 euros brutos".
María se ha afiliado al primer Sindicato de Arquitectos de España (SAE), que nació a principios de este año con el objetivo de combatir la precariedad laboral y conseguir un convenio colectivo para un sector que, a diferencia de las ingenierías, carece de protección legal. El sindicato, que no revela su número de afiliados, calcula que el 60% de los arquitectos que ejercen en España lo hacen como falsos autónomos. "Contra lo que más estamos luchando es contra arquitectos de otra generación que fomentan un sistema ilegal", explica Ramón Durántez (35 años), portavoz de SAE. "Queremos proteger a los arquitectos, a los arquitectos que trabajan por cuenta ajena, que se les explota y se abusa de ellos", explica Durántez, que intentó en vano que uno de los grandes sindicatos les acogiera bajo su paraguas. "Por eso nos hemos constituido como sindicato, para que los otros sindicatos nos hagan más caso. Somos optimistas", añade. "Sabemos que hay otras maneras de organizarse y de cambiar la forma de ejercer".
En las profesiones relacionadas con la construcción, la comunicación o el medioambiente -entre otras-, se ha estado abusando de la figura del falso autónomo. Personas sin un contrato aunque con una relación fija con la empresa. Y si no hay contrato, no hay convenio. Y si no hay convenio, se está más desprotegido, espiral que la actual crisis ha agravado.
Sole Gil (33 años) se halla en la misma situación que María. Al frente de la primera Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología (AMTTA), quiere poner fin al vacío legal de su profesión, sin convenio colectivo. "Antes del boom había algo de trabajo de calidad, durante el boom bajó la calidad pero había trabajo para todo el mundo, y ahora solo Dios sabe dónde vamos", explica.
Su profesión, excepto para unos privilegiados, está muy lejos de la idea aventurera que se le atribuye. Mientras que los obreros de la construcción se acogen al convenio del sector, los arqueólogos -que se encargan por ley de catalogar posibles restos históricos que aparezcan durante una obra -no tienen a qué acogerse. "En las obras de la M-30, los peones cobran bastante más que los arqueólogos y quien dice más dice unos 400 euros", cuenta Jaime Almansa, arqueólogo de 26 años.
La "indefensión" de arquitectos y arqueólogos se debe a la falta de regulación laboral pero también a la saturación del mercado. La crisis ha hecho estragos en estas dos profesiones ligadas a la construcción. De años de empleos mal pagados se ha pasado a un aumento de la precariedad o, directamente, al paro. "Cuando un empresario me ofrece 700 euros por picar y palear todo el día, y no tengo un marco legal al que acudir, solo puedo decir que no al trabajo y luchar por mi dignidad", explica Sole.
Tradicionalmente, el marco legal lo han defendido los sindicatos. Sin embargo, la temporalidad, las condiciones precarias y la desmotivación han alejado a los jóvenes de estos. Un ejemplo: De los 1.203.000 afiliados de Comisiones Obreras, unos 250.000 tienen menos de 35 años. Y de estos últimos, los menores de 30 solo suponen un 10% (unas 25.000). Y eso a pesar de que afiliarse a este sindicato, por poner un ejemplo, cuesta 11 euros al mes (6 para desempleados).
"Los jóvenes han naturalizado la precarización", señala Laura Auñón, de 30 años, responsable de juventud de CC OO del País Valenciano, que explica que el grado de afiliación suele subir cuando el trabajador obtiene un contrato a tiempo completo o indefinido. Auñón, afiliada desde los 20 años, asegura que, ante la poca atracción que generan entre los jóvenes, lo más importante es informar: "Un contrato debe tener derechos, ya sea del tipo que sea, de tres horas o cuarenta. Es fundamental que los jóvenes estemos organizados".
Con su pico y pala para sus excavaciones a pie de obra, Sole piensa igual: "Si todos no pringamos no tiramos para adelante".
- En cifras Esta arquitecta de 28 años trabaja todos los días en la misma empresa con un horario fijo y paga de su bolsillo unos 250 de cuota de autónomos -"se me va el sueldo"-, lo que le asegura menos derechos de los que tienen los empleados fijos (paro, baja por enfermedad, embarazo). Y como muchos de sus compañeros de profesión, está cansada: "Pertenecemos a una generación que acepta casi cualquier cosa. En parte, es culpa nuestra. No hemos sido conscientes de las consecuencias. El problema ha estado en nosotros pero no hemos querido verlo, aunque con la crisis hemos despertado".
En las profesiones relacionadas con la construcción, la comunicación o el medioambiente -entre otras-, se ha estado abusando de la figura del falso autónomo. Personas sin un contrato aunque con una relación fija con la empresa. Y si no hay contrato, no hay convenio. Y si no hay convenio, se está más desprotegido, espiral que la actual crisis ha agravado.
Sole Gil (33 años) se halla en la misma situación que María. Al frente de la primera Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología (AMTTA), quiere poner fin al vacío legal de su profesión, sin convenio colectivo. "Antes del boom había algo de trabajo de calidad, durante el boom bajó la calidad pero había trabajo para todo el mundo, y ahora solo Dios sabe dónde vamos", explica.
Su profesión, excepto para unos privilegiados, está muy lejos de la idea aventurera que se le atribuye. Mientras que los obreros de la construcción se acogen al convenio del sector, los arqueólogos -que se encargan por ley de catalogar posibles restos históricos que aparezcan durante una obra -no tienen a qué acogerse. "En las obras de la M-30, los peones cobran bastante más que los arqueólogos y quien dice más dice unos 400 euros", cuenta Jaime Almansa, arqueólogo de 26 años.
La "indefensión" de arquitectos y arqueólogos se debe a la falta de regulación laboral pero también a la saturación del mercado. La crisis ha hecho estragos en estas dos profesiones ligadas a la construcción. De años de empleos mal pagados se ha pasado a un aumento de la precariedad o, directamente, al paro. "Cuando un empresario me ofrece 700 euros por picar y palear todo el día, y no tengo un marco legal al que acudir, solo puedo decir que no al trabajo y luchar por mi dignidad", explica Sole.
Tradicionalmente, el marco legal lo han defendido los sindicatos. Sin embargo, la temporalidad, las condiciones precarias y la desmotivación han alejado a los jóvenes de estos. Un ejemplo: De los 1.203.000 afiliados de Comisiones Obreras, unos 250.000 tienen menos de 35 años. Y de estos últimos, los menores de 30 solo suponen un 10% (unas 25.000). Y eso a pesar de que afiliarse a este sindicato, por poner un ejemplo, cuesta 11 euros al mes (6 para desempleados).
"Los jóvenes han naturalizado la precarización", señala Laura Auñón, de 30 años, responsable de juventud de CC OO del País Valenciano, que explica que el grado de afiliación suele subir cuando el trabajador obtiene un contrato a tiempo completo o indefinido. Auñón, afiliada desde los 20 años, asegura que, ante la poca atracción que generan entre los jóvenes, lo más importante es informar: "Un contrato debe tener derechos, ya sea del tipo que sea, de tres horas o cuarenta. Es fundamental que los jóvenes estemos organizados".
Con su pico y pala para sus excavaciones a pie de obra, Sole piensa igual: "Si todos no pringamos no tiramos para adelante".
En cifras
- Un 93,1% de los jóvenes de entre 20 y 24 años nunca ha pertenecido a un sindicato o asociación de empresarios (CIS, 2009); el 85,3% entre los que tienen entre 25 y 29 años.
- Un 20,6% de los 1.203.000 afiliados a CC OO son menores de 35 años. De ellos, tan solo un 10% están por debajo de los 30 años.
- En 2007, la tasa de menores de 30 años afiliados a CC OO aumentó un 4%. En 2008 se estancó. En 2009 cayó un 1%.
- Un 9,8% de los menores de 30 que trabajan lo hace por cuenta propia; en total, 166.370 personas (Injuve, 2009).
El Sindicato de Arquitectos calcula que el 60% de los que ejercen la profesión son falsos autónomos.
- Un 20,6% de los 1.203.000 afiliados a CC OO son menores de 35 años. De ellos, tan solo un 10% están por debajo de los 30 años.
- En 2007, la tasa de menores de 30 años afiliados a CC OO aumentó un 4%. En 2008 se estancó. En 2009 cayó un 1%.
- Un 9,8% de los menores de 30 que trabajan lo hace por cuenta propia; en total, 166.370 personas (Injuve, 2009).
El Sindicato de Arquitectos calcula que el 60% de los que ejercen la profesión son falsos autónomos.
LISTA NARANJA
ARQUITECTOS POR EL CAMBIO
NUESTROS CANDIDATOS
Presidente Jorge “Cuchillo” Gonzales
Secretario Diego Aníbal Domingorena
Tesorero Carlos Raúl Castro
1er Vocal Titular Gerardo Guillermo Galli
2do Vocal Titular Pablo Mastropasqua
3er Vocal Titular Alba Di Scala
4to Vocal Titular Laureana María Linares
1er Vocal Suplente Pablo Oliva
2do Vocal Suplente Melecia Granero
3er Vocal Suplente Norberto Agustín Lemmi
4to Vocal Suplente Eduardo Cesar Aguero
Delegado a Consejo Superior Provincial
Héctor Lorenzo Abiuso
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